從家族憲章到股東協議，打造「分層決策 × 表決綁定」的共治架構 2026/3/4 台灣許多進入第二、第三代的家族企業，隨著家族成員人數增加，經常面臨一個結構性治理難題：每個人都有股份... 當家族企業進入第二、第三代，股權分散與成員增加往往讓「一致行動」變得困難。即使僅持有 1% 股份，若程序爭議浮現，也可能迅速升級為控制權攻防，動搖公司穩定與市場信任。真正的風險不在持股多寡，而在缺乏可承接共識的制度設計。透過家族憲章與股東協議雙軌規劃，建立「分層決策 × 表決綁定」的共治架構，讓分歧在制度內被消化，而非在訴訟中解決，是跨世代治理的關鍵起點。 課程內容與報名方式
AI 需求持續增強，台積電再次進入擴產循環 2026/2/12 來自供應鏈最上游的需求訊號在當前的市場環境中，大家最關心的問題莫過於：「AI的熱潮是否已經過了頭？」... 當市場仍在討論「AI 是否過熱」時，供應鏈最上游已給出更直接的答案。根據台積電最新法說與資本支出規劃，未來三年將投入數百億美元擴充先進製程與封裝產能，並上修 AI 相關營收成長率預期。本篇將從產業最上游出發，解析台積電進入新一輪擴產循環所透露的結構性訊號與潛在機會。 課程內容與報名方式
資金恐慌情緒突起，但科技巨頭其實不缺錢？ 2026/1/15 12月中回檔主因：私募撤資，引發市場擔憂Oracle信用風險2025年12月AI與資料中心相關類股曾... 當市場開始擔心 AI 資料中心「燒錢過快」、科技巨頭是否撐得住時，資金真的在撤離嗎？還是只是不再願意為信用模糊的需求買單？本篇文章從 Oracle 信用利差飆升談起，比較 OpenAI 與 Meta在資本市場眼中的關鍵差異，揭示資金其實仍然充裕，只是流向正在改變。透過本篇解析，帶你看懂這波修正背後的真正邏輯，以及 AI 基建融資未來的演進方向。 課程內容與報名方式